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一流トップ15人の経営ビジョン 貸出可

日本能率協会マネジメントセンター／編 -- 日本能率協会マネジメントセンター -- 2017.11 -- 335.13

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県立 一般閲覧室 /335/13/514 1108888635 一般 　 在架 iLisvirtual

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タイトル一流トップ15人の経営ビジョン
タイトルカナイチリュウ トップ ジュウゴニン ノ ケイエイ ビジョン
著者 日本能率協会マネジメントセンター ／編, 『人材教育』編集部 ／協力  
著者カナニホン ノウリツ キョウカイ マネジメント センター,ニホン ノウリツ キョウカイ マネジメント センター
出版地東京
出版者日本能率協会マネジメントセンター
出版年2017.11
ページ数229p
大きさ19cm
内容紹介業種も企業規模も異なる15人の企業トップが、自社の社員と、社員の成長を支える人事・人材開発への熱い想いを語る。経営、人づくり、リーダーシップ開発などに役立つヒントが満載。『人材教育』連載記事をもとに単行本化。
一般件名経営者
一般件名人事管理
NDC分類(8版) 335.13
ISBN13978-4-8207-1979-3
本文の言語jpn
書誌番号1111398215

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
雑誌『人材教育』が伝えてきた経営トップの人材教育論 『人材教育』編集部／編 3-6
夢に向かって人事を示す時人は最高の力を発揮する 唐池/恒二／述 13-26
「やってみなはれ」に込められた人づくりの本質 鳥井/信吾／述 27-40
公正な評価や粘り強い支援が懸命に働く力と構想力を育む 大山/健太郎／述 41-54
現場こそ育成の原点「汗の値段」を大切に 堀/秀充／述 55-68
自ら学び、建設的に議論し合う創造的な組織で2020年へ 尾山/基／述 71-84
日本一待遇がいい会社には「常に考える」仕組みがある 山田/雅裕／述 85-98
皆の思いと能力を引き出す仕組みづくりが人事の役割 川崎/健一郎／述 99-112
社内公用語英語化は組織を強める最大の武器 三木谷/浩史／述 113-126
上司のために「信頼レベル」で仕事をする集団こそ成長する 大越/昭夫／述 129-142
重要なのはビジョンへの共感。それ以外は多様でいい 青野/慶久／述 143-156
顧客が喜ぶアイデアは社員の夢と目標から生まれる 寺田/千代乃／述 157-170
五感を研ぎ澄ます非日常体験が、全方位に気配りできる人を育む 佐々木/茂喜／述 171-184
国際創薬企業の基盤は自ら学び考える、強い個の育成 土屋/裕弘／述 187-199
人財こそ宝。対話が生み出す腹落ちがその心に灯をともす 岡本/一郎／述 201-214
育てたいのは、20年先を見て自分と組織を変えられる人 手代木/功／述 215-228

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