資料詳細

  • 1 件中、 1 件目

経営とは何か 貸出中

ハーバード・ビジネス・レビュー編集部／編 -- ダイヤモンド社 -- 2023.4 -- 335.04

  • 総合評価
    5段階評価の0.0
    (0)
  • レビュー
    0

所蔵

所蔵は 1 件です。現在の予約件数は 0 件です。

所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
県立 一般閲覧室 /335/04/19 1110213501 一般 　 貸出中 iLisvirtual

ページの先頭へ

資料詳細

タイトル経営とは何か
タイトルカナケイエイ トワ ナニカ
副書名ハーバード・ビジネス・レビューの100年
副書名カナハーバード ビジネス レビュー ノ ヒャクネン
著者 ハーバード・ビジネス・レビュー編集部 ／編, DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部 ／訳  
著者カナハーバード ビジネス スクール,ダイヤモンドシャ
出版地東京
出版者ダイヤモンド社
出版年2023.4
ページ数12,643p
大きさ21cm
翻訳原書名注記原タイトル:HBR at 100
内容紹介ハーバード・ビジネス・スクールの機関誌『ハーバード・ビジネス・レビュー』。マーケティング近視眼、競争の戦略、デザイン思考など、過去1世紀にわたる同誌の優秀かつ永続的なアイデアを示す記事を紹介する。
一般件名経営
ISBN13978-4-478-11581-7
本文の言語jpn
書誌番号1111858360

ページの先頭へ

内容一覧

タイトル 著者名 ページ
自己探求の時代 ピーター・F.ドラッカー／著 1-23
EQが高業績リーダーをつくる ダニエル・ゴールマン／著 25-56
オーセンティックなリーダーになる ティナ・オピー／述 57-78
競争の戦略:5つの要因が競争を支配する マイケル・E.ポーター／著 79-110
ブルー・オーシャン戦略 W.チャン・キム／著 111-133
イノベーションのジレンマ ジョセフ・L.バウアー／著 135-164
企業変革の落とし穴 ジョン・P.コッター／著 165-186
モチベーションとは何か フレデリック・ハーズバーグ／著 187-212
進捗の法則 テレサ・M.アマビール／著 213-238
2つ以上のキャリアを持つことのメリット カビール・セガール／著 239-246
新任マネジャーはなぜつまずいてしまうのか リンダ・A.ヒル／著 247-270
悩める女性マネジャーの本音 キャスリーン・ケリー・リアドン／著 271-291
適性に欠ける男性がリーダーに登用される理由 トマス・チャモロ=プレミュジック／著 293-299
職場の人種差別を解消する5つのステップ ロバート・リビングストン／著 301-318
「説得」の心理学 ロバート・B.チャルディーニ／著 319-341
コミュニケーションの本質は「聞く」ことである カール・R.ロジャーズ／著 343-365
人工知能が汎用技術になる日 エリック・ブリニョルフソン／著 367-388
データサイエンティストほど素敵な仕事はない トーマス・H.ダベンポート／著 389-405
目標達成の極意 ハイディ・グラント／著 407-414
マネジャーが時間管理の主導権を取り戻す法 ウィリアム・オンケンJr.／著 415-432
リーンスタートアップ:大企業での活かし方 スティーブ・ブランク／著 433-451
組織全体で「アジャイル」を実践する方法 ジェフ・ゴーセルフ／著 453-459
ニンブル・リーダーシップとは何か デボラ・アンコーナ／述 461-476
「ゼロカーボンの未来」で成功するための準備はできているか ナイジェル・トッピング／著 477-487
IDEOのデザイン思考 ティム・ブラウン／著 489-522
マーケティング近視眼 セオドア・レビット／著 523-557
「スペース・フォー・スペース」エコノミー マット・ヴァインツィール／著 559-571
その不快な感情の正体は「悲しみ」である デーヴィッド・ケスラー／述 573-582
ハイブリッドな職場で心理的安全性を高める エイミー・C.エドモンドソン／著 583-592
ストラテジック・インテント C.K.プラハラッド／著 593-636

ページの先頭へ

レビュー一覧

レビューが登録されていません。

ページの先頭へ